为推动公立医院高质量发展，大竹县卫生健康局联合县促进基本公共卫生服务均等化指导中心，以基本公共卫生服务为战略切入点，创新“评训一体、以评择贤、医防协同”工作模式。此举是深化医药卫生体制改革、构建整合型医疗卫生服务体系的积极探索，通过基层医疗机构交叉评价与质控人才库建设双轮驱动，实现了公卫服务提质增效与公立医院协同高质量发展的深度融合，为筑牢基层健康防线提供了坚实的人才与机制保障。

打破传统评价壁垒，构建“全流程评训闭环”，是落实“强基层”目标、推动医院高质量发展人才战略的关键一环。新模式严格依据绩效评价细则，建立“岗前集中培训—岗中专家督导—岗后精准反馈”机制。这不仅统一了标准，更将评价过程转化为基层人员专业能力提升的“实战课堂”，将对服务质量的要求内化为医护人员的自觉行动，为基层医疗机构实现精细化管理和高质量发展锻造了一支专业过硬的队伍。

创新跨域互学机制，激活基层服务活力，是促进区域医疗质量同质化、助力医院高质量发展的有效路径。通过组织各医疗机构业务骨干交叉“挑刺取经”，以评价为纽带促进经验共享，打破了机构间的壁垒，推动全县公卫服务水平整体跃升。这种模式不仅提升了单个机构的服务能力，更在全县范围内形成了比学赶超的良好氛围，这正是追求优质资源均衡分布、医院高质量发展要求整体服务能力提升的生动体现。

强化评贤建库实效，构建医防协同生态，是打通“医防融合”堵点、实现医院高质量发展模式创新的核心举措。新模式摒弃“纸上选人”，以实战表现为标尺遴选优秀人才组建质控人才库。这些人才不仅是公卫技术的指导者，更是连接县级公立医院与基层的“桥梁”，通过家庭医生团队联动专家开展慢病筛查与健康干预，形成了“评价选贤—建库储能—医防协同”的良性循环。这实现了公卫服务的前期干预与分级转诊的临床诊疗无缝衔接，是构建整合型服务体系、为群众提供全周期健康守护的实践，也为医院高质量发展注入了协同创新的强大动能。

此举不仅提升了基本公共卫生服务的规范化水平，更强化了基层医疗机构与县级公立医院的协同效能，为公立医院高质量发展注入了新动能。下一步，大竹县将持续完善人才库动态管理机制，推动公卫服务与诊疗服务深度融合，让优质医疗健康资源真正扎根基层、惠及群众，为深化医改、推进医院高质量发展贡献更多可复制、可推广的“大竹经验”。