党的二十届四中全会明确提出“推进中医药传承创新，促进中西医结合”，“十五五”规划建议进一步强调完善中医药人才培养体系，为公立医院改革指明方向。作为达州市首家县级三级乙等中医医院，大竹县中医院立足基层医疗实际，创新探索“临床磨砺、项目驱动、师徒传承、内外结合”四轮同驱人才培育模式，以人才建设赋能改革发展，为县域公立医院高质量发展提供了宝贵实践经验。

临床磨砺筑基，强化服务硬实力。医院以临床需求为导向，一方面建成全市中医药文化宣传教育基地，弘扬“大医精诚”精神，厚植医务人员职业情怀与中医信念；另一方面开设“经典讲堂”、举办学术沙龙，组织200余人次人才赴南京中医药大学等高校访学，夯实中医经典功底。同时搭建全国名中医工作室、全省区域中医康复次中心等平台，让人才在实战中锤炼诊疗技能，培育出一批群众认可的中医专家，为改革落地提供坚实服务支撑。

项目驱动强骨，构建梯队新格局。针对基层人才断档、结构失衡痛点，医院实施“名中医团队培育”项目，建立“选苗—育苗—蹲苗”全链条培养机制，覆盖县乡村三级医疗机构。依托20余名省市县名中医资源，推行“读经典、跟名师、做临床”模式，以三年为周期跟踪培育。目前两期项目已培养61名中医药骨干，多人成长为科室中坚，导师曹吉宪成功入选天府“青城计划”“天府名医”，破解了“人才下不去、留不住、用不好”的难题。

师徒传承赋魂，激活创新内生力。医院组织优秀人才赴高校拜师全国名中医，承办4个省市级继教项目，邀请20余名业界大咖专题授课，破解基层人才“读经典不知其义”的困境。以名老中医传承工作室为载体，通过“1对1”跟诊、师徒同诊、互论方药等方式传授辨证技巧，让学员从“不敢开方”成长为“娴熟运用”，中医馆也实现从“门可罗雀”到“慕名而来”的转变，守住了中医药传承根脉，激发了临床创新活力。

内外联动聚能，拓展发展新空间。医院坚持“引进来”与“走出去”相结合，近三年引进研究生及紧缺专业本科生31人，中医药中高级职称人才达57人；修订人才管理办法，以专项保障激励人才引育。推进“西学中”计划，深化与省内外知名医院、高校的联盟合作，成为四川文理学院附属中医院，通过借智引才、联合培养，营造了崇尚中医、学习中医的浓厚氛围。

党管人才领航，筑牢发展保障线。医院坚持党委领导、政府主导、部门协同的工作格局，将人才工作纳入发展全局，强化政策支持和组织保障，构建全生命周期培养体系。通过推动人才政策落地，实现人才培养与医院改革、学科建设、服务提升深度融合，印证了党管人才是公立医院高质量发展的根本保障。未来，医院将继续深化人才培育模式，为守护县域群众健康、推动中医药事业传承创新发展贡献更大力量。